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新员工刚入职怎样能更好地融入新环境?

在职MBA 2018-08-30 16:11:14 热度 123 来源:网络

原问题和我的回答:


Q:刚入职的员工最需要什么能力才能快速融入新环境?


A:与环境的互动能力。


刚入职的融入过程包括观察、沟通、调整、适应、改进的过程。


刚入职的员工需要适应环境,也成为环境的一部分,不能有旁观者心态,平时注意主动与别人打招呼,微笑,沟通中少用“你们”,多用“我们”。对新集体的工作及时响应、适当求助、积极互动。


想要适应环境又能凸显优势,还需要一项与工作相关的输出能力。比如表达、写作、Office办公软件技能等。


因为问答有字数所限,后来我思考了一下,新员工入职有不同的标准,有的只是刚参加工作,有的是跳槽,有的是高管空降..... 每个人条件不一,对环境的话语权和影响力也不一样。


但总体来说,融入环境是基础但不应该满足于只是融入。


任何一项工作难以替代都要先要做到——你能做这项工作,然后发展到——只有你能做这项工作做得这么好。


同样我们不仅要融入环境,我们其实就是环境,要让环境因为我们而不同。 所以想了想,列了个清单:


一、形象

1.早到晚走,不一定****个来、最后一个走,但一定不要最晚来,最早走。


2.与工作要求的着装、样貌保持一致。


办公室着装形象以保守以上,观察团队着装,略好于团队平均水平,不Overdress或低于平均水平,比如上司穿普通职业装,你天天阿玛尼、香奈尔或大家都职业套装,你天天淘宝货大汗衫,......


同样不浓妆,不blingbling首饰,除非大家都这样。


3.控制语音语调。


不大声喧哗,与相临较远同事讲话万不可用吼,尤其是刚出学校的职场新人,即使为工作,也该走到同事面前谈话,谈话语声以双方听到即可,私密交流到会议室或单独找空间


二、生活

1.规划通勤方式和路线。


居住条件直接决定了生活幸福程度、通勤时间直接决定了工作满意度。


找到最适合的交通路线,做好备选方案,了解自己上下班途中的节点


工作为了生活,太多人没有调适好通勤问题而不能集中精力工作的。


2.调整生活节奏


重新组织自己的生活节奏,工作环境发生改变,生活也要随之调整。


现在的单位是怎么解决用餐问题的,有人带饭吗,有饭团吗?


每周至少一次与同事共餐。


如有需要和可能,甚至可能考虑搬家。


三、社交

1.建立边界,不拉小圈子。


新进入一个环境,多听少说,尤其对不熟悉的八卦,不评价。


2.每天多微笑,遇到同事主动打招呼


尤其是早上见面,无论认识不认识,向每个人微笑点头。


3.入职一周内和同事有非正式的接触


如果性格开朗,团队不大,可以选择中午请客。如果性格腼腆,团队不小,选择单点突破。


4.调整自己的人脉圈


通知朋友圈,将自己的新工作能带给大家的新价值列一列。


建立新的人脉圈,了解行业大伽和公司大牛,树立标杆。


5.和上级非正式谈一次。


了解上司对自己的期望,建立正式沟通频率。(如有下级和每个下级吃个饭,单独聊聊)


四、财务

1.存钱


无论是刚工作还是换工作,一般都比以前钱多点,但是把多的钱至少存10%,****存一半,反正你以前活下来了,现在也可以。


2.给自己定个财务目标


有金钱标准职业目标才更明确。


五、工作

1.每天上班列工作清单,下班写工作日志。


把工作流程理清楚,搞清楚什么是重点工作。每天检查在重点上工作的时间。


2.找一项自己不错的输出技能和工作相结合,找机会展示。


无论是思维导图还是PPT,要有拿得出手的输出技能,总能找到展示的机会。


3.有问题不憋着,及时求助。


作为新人没人准备你就是专家,不会及时问,当然前提是自己做了该做的搜索和思考。


同样,团队有问题时贡献一些自己的力量,即使很微薄。


总之,尽量像新生一样,先把全新的自己各方面想像出来,再采取与之相配的行动。


欢迎大家补充。

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