员工上班迟到，单位究竟有没有权利扣工资？

现在的公司

讲工资福利时，只谈情怀

讲管理制度时，全是罚款

别的不说，就说迟到罚款这件事吧

迟到5分钟扣半天工资

迟到半小时干脆当一天免费劳动力

每天快迟到时飞奔在路上的心情都是沉重的

“罚的钱比赚的工资还多，这合适么？”    

 今日问题 

单位到底有没有权利规定“迟到就要扣工资”？

 具体说明 

事实上，罚款是一种剥夺公民财产权的行为，这在性质上属于行政处罚行为。但是相关行政法律法规明确规定，只有具备行政处罚职权的行政机关才享有对公民进行罚款的权利，而用人单位根本无权规定对公民罚款。

但是，重点来了！该条例已经于2008年被废止啦！所以，现在单位约定“迟到就罚款”的行为，是没有任何法律依据的！  

看到这里，HR宝宝们是不是很捉急！“公司无权规定员工迟到就扣工资，那员工总是迟到，HR就没法管了么？”

当然不是了！我们不能规定“迟到就扣工资”，但是公司可以在员工手册里将“迟到”纳入考核标准，要求员工“如果迟到，那么当月的绩效奖金按照80%发放或者扣除当月的全勤奖。”，这样的规定显然比直接扣工资更合理，也更会被司法机关认同。

其实，公司约定”迟到要罚款‘的本意并不是真得想要恶性扣工资，而是希望员工都能按时上班，希望公司氛围能积极向上。只是这件事如果仅停留在口头上，员工基本不买账，只有金钱上的“惩罚”才能让大家真得重视这件事。  

但是，如果真得将“迟到几分钟就扣多少钱”的规定写入公司管理制度，对员工而言，恐怕是人来上班了，心却想离开。