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工作三个月就离职了,要不要在简历上写出来?

在职MBA 2018-07-20 17:25:52 热度 177 来源:网络

前天,我们的一位500强客户,一家全球****的家欧洲家居公司收回了发给我们候选人的Offer,因为候选人有段三个月的工作经历没有在简历上体现,被认为是简历造假,在此之前,候选人已经过五关斩六将的得到了Offer,在背景调查中出现了这个问题。这位客户品牌卓越,用人严谨,以要求苛刻著称,候选人能杀到最后,极为不易。根据他以前的经历,我们也相信他能胜任新的工作,可惜,因为这三个月经历的隐瞒,他永远失去了这个机会。


在前几天,有一位候选人也是经多轮面试筛选,已经得到了Offer, 在学历调查中发现他的学历其实是211大学下面的一个学院,属于三本,而客户要求的一定是一本的名校毕业生,这位候选人也没能如愿进入这家****房企。


在我们顾问和候选人沟通时,这两位候选人都一口咬定他们是对的,否认我们的怀疑。甚至在背景调查结果出来后,他们仍然不接受,仍然有很多解释,可惜他们解释越多,客户认为他们的问题越多。


其实这两年这种类似现象很多。越来越多的候选人倒在最后一关背景调查上,越来越多的企业背景要求越来越严格,为了服务企业录用前的背景,现在专业背景调查公司也越来越多了。


以前只有大型外企才讲究这些细节,本土企业对这种细微的犯规并不太讲究,我们常归因于文化不同。


因为在中国本土企业更偏实用主义一些,候选人只要没有大问题,这种学历上有点擦边,工作经历上隐瞒个三个月都不算是有意欺骗,大部分企业更是根本不注意,即使知道了也不当回事。候选人更是不以为然,相信这两位候选人都很委屈,觉得这根本不是事,和工作能力丝毫无关。


经常会有人才问我:


简短的工作经历要不要在简历上体现?

有一段工作表现不太好,被劝退的

和原老板关系不好

****学历不过关

……


指导如何写简历甚至是市场上一门生意,很多人非常迷恋于简历技巧,希望通过简历美化得到心仪的工作,写简历确实有些技巧,但是一份过硬的简历,硬条件是****不可以修改的。


所谓硬条件,是指有明确时间和证明的东西,比如年龄学历、工作年月,职位薪资。否则均可认为造假。


只有一些工作内容的东西,可以有不同的侧重点。因为每个企业考察重点是不一样的。


只要是成年人,必然是有所经历的,在经历中必然有好有坏,有时候经历中有瑕疵,但并不见得是无法交待过去的事,但如果隐瞒,就是诚信问题。


在很多人心目中,能力是最重要的,学历经历都是只做参考,更何况这种只有少许美化的事,根本与诚信挂不上勾的。


可是如果认真追究,这就是细节上的诚信。一个人如果今天认为学历、工作时间不是问题,那明天会觉得拿点回扣,骗骗客户,做做飞单也不是问题。


在越成熟的社会,文明程度越高的地方,诚信要求越高。现在中国也是越来越,先是一些****的企业,慢慢大家都会有这种意识。


很多有阅历的人说过人品大于能力,与其大而化之说人品,不如说诚信,在现代职场中“诚信大于能力”。


我们以前听说西方国家有****信和介绍习惯,如果没有原雇主的****信甚至很难找到新工作时,觉得只是赞叹,或者认为难以操作,可是现在在中国,越来越注重候选人的口碑。


现在的****组织越来越关注简历的真实性上,越来越多的正规企业选择做背景调查,相信未来写****信也离我们不远了。


十年前,我曾经遇到过HRD都是简历模糊的,我甚至还查到过合作的一位HRD简历经历全假的事。在经济大发展的时候,浑水摸鱼的现象也很容易出现,蒙混过关也是常有的事,有些人甚至会认为这是职场里潜规则。


中国这三十年来,随着经济发现职业化是逐步发展起来的,这十年,一线城市和****的公司发展尤其迅速,职场规则和国际接规的趋势越来越明显。而且随着经济发展趋于成熟和平稳,职场机会也越来越平稳化,在这种,职场环境对人的要求越来越高。


现在还有很多人心中其实对诚信是不以为然的,有些行业,甚至有些****人士也会有不规范侥幸现象。但长远看,伤害的是自己的形象口碑,更要命的,是让自己的价值观有所偏离,人有时候一旦失去底线,就会越滑越深。


即使在猎头公司也会有顾问不把诚信真正当回事,顾问阳奉阴为,做飞单,离职带走业绩的现象在业内并不少见,但我十多年来看到没有任何一个后来不后悔的,为了这一点短期的利益,让自己失去得更多。


诚信永远是职场上的明规则,从长远看,永远是明规则长久取胜。


想在职场上走得远,先要从脚下每一步做起,你现在的言行都可能永远留下痕迹。



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