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辞职时领导挽留你的话别信,看看这几点原因。

在职MBA 2018-03-01 11:22:08 热度 12 来源:网络

在职场中,当一个人选择辞职,是一件非常困难决断的事,在一个公司时间久了,会对各种产生感情;舍不得之前公事的同事,与自己已经适应的工作环境.另一方面去新的公司之后,又要重新认识新的同事,适应陌生的环境。因此,对于辞职很多人都是一拖再拖;当然也有一部分人会因为领导几句挽留的话,就打消了辞职的念头;很多真实的案例证明,一旦你对公司提出了离职说法,就渐渐的与公司产生了分歧,即便你当时没有选择离开,老板再次重新重用的可能也非常小了.




 







有个叫晶晶的女孩,之前在某公司一直工作了三年,在刚刚入职公司时抱着非常大的希望和职业规划进入公司,计划三年内做到公司的部门经理职位;可是长长的三年已经过去了,晶晶不但没有升职,连工资都没有涨过,一直是一个普通的员工,还是拿着三年前的工资.




 






在内心经过一段时间的纠结之后,晶晶还是决定向领导提出了辞职申请;当领导再问他的原因时,晶晶就说出了,在公司中各种不顺心的事以及理由统统描述了一遍。领导不但没有生气,还在鼓励她,来公司三年了,时间并不短了,一直都是人人真真的工作,这些公司都知道。公司早就有给你加薪的想法,只是公司目前在瓶颈期,还是需要每一位员工的共同努力,请放心等公司过了这个难关,一定会补偿大家的。留下就别走了,公司正需要你这种人才.任何一个要辞职的人,遇到自己的老板这样说,肯定会吓一跳,原来自己的老板对自己这么好,再加上晶晶还没有找好下家工作,就主动打消了离职的念头。

经过半年的时间,公司开始走上正途且发展迅速,公司里还来了一群新同事,晶晶的工作已经没有之前那么忙了,晶晶再次来到经理办公司,提出加薪的要求!没想到老板的话再次惊吓到了晶晶:公司非常感谢你的努力付出,但公司设定的这个岗位工资就是这样的,如果觉得委屈,可以看看有没有更加适合你的公司。这个时候晶晶才恍然大悟,当初领导的承诺只是画了一张大饼,之前是因为没有人接替晶晶的工作,而现在有充足的员工,已经不要晶晶的存在了.




 






在现实职场中,我朋友晶晶这样的经历,是很常见的,一旦向公司提出辞职申请,很容易就会被公司认为是忠诚度不够,而对于企业来说,一个员工的忠诚度对公司非常的重要。当领导决定要挽留离职的你时,只是担心没有人代替你的工作,将会为公司造成损失;当然另一方面公司也会着手安排新人的招聘工作,等时机成熟了,已经没有价值的你,就容易会被公司辞掉。即便公司没有立即辞掉你,也不会再将你放在重要的岗位了,因为你是一个及不忠诚的人;因此小编告诫所有的职场人们,在决定离职之前一定要慎重,一旦做出决定千万不要犹豫不决;辞职换工作只是换一份更好的工作.



一、离职要迅速




 






如果在同一家公司工作三年甚至五年都没有得到重用、职位没有提升、工资没有张,那么你可以毫不犹豫的提出辞职;之前的前三年工作就是能力提升的阶段,如果很没有到公司提拔加薪的标准,而此时的你在以后也不会有提升的事,小编建议还是趁早离职的好.



二、不要犹豫不决




 






有些职场人们,可能会因为家庭或者其他限制的条件,选择辞职的理由;当老板提出加薪作为补偿,或者以后会有升职的机会,这时千万不要去相信,因为这是画大饼,身边中有太多这样的例子了,只是拖延时间找一个代替你的罢了,这个时间不会太长,可能在1-3个月吧左右,因此不要浪费时间留下来。



三、厌恶工作时,要坚决离职




 






当你因为工作累、人际关系或者公司环境不符合自己心意的时候你需要谨慎考虑,因为没有任何一份工作是完美的,工作中总会遇到这样那样的困难,你需要做的是努力提升自己去适应环境。


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