辞职时领导挽留你的话别信，看看这几点原因。

在职场中，当一个人选择辞职，是一件非常困难决断的事，在一个公司时间久了，会对各种产生感情;舍不得之前公事的同事，与自己已经适应的工作环境.另一方面去新的公司之后，又要重新认识新的同事，适应陌生的环境。因此，对于辞职很多人都是一拖再拖;当然也有一部分人会因为领导几句挽留的话，就打消了辞职的念头;很多真实的案例证明，一旦你对公司提出了离职说法，就渐渐的与公司产生了分歧，即便你当时没有选择离开，老板再次重新重用的可能也非常小了.

 

有个叫晶晶的女孩，之前在某公司一直工作了三年，在刚刚入职公司时抱着非常大的希望和职业规划进入公司，计划三年内做到公司的部门经理职位;可是长长的三年已经过去了，晶晶不但没有升职，连工资都没有涨过，一直是一个普通的员工，还是拿着三年前的工资.

 

在内心经过一段时间的纠结之后，晶晶还是决定向领导提出了辞职申请;当领导再问他的原因时，晶晶就说出了，在公司中各种不顺心的事以及理由统统描述了一遍。领导不但没有生气，还在鼓励她，来公司三年了，时间并不短了，一直都是人人真真的工作，这些公司都知道。公司早就有给你加薪的想法，只是公司目前在瓶颈期，还是需要每一位员工的共同努力，请放心等公司过了这个难关，一定会补偿大家的。留下就别走了，公司正需要你这种人才.任何一个要辞职的人，遇到自己的老板这样说，肯定会吓一跳，原来自己的老板对自己这么好，再加上晶晶还没有找好下家工作，就主动打消了离职的念头。

经过半年的时间，公司开始走上正途且发展迅速，公司里还来了一群新同事，晶晶的工作已经没有之前那么忙了，晶晶再次来到经理办公司，提出加薪的要求!没想到老板的话再次惊吓到了晶晶：公司非常感谢你的努力付出，但公司设定的这个岗位工资就是这样的，如果觉得委屈，可以看看有没有更加适合你的公司。这个时候晶晶才恍然大悟，当初领导的承诺只是画了一张大饼，之前是因为没有人接替晶晶的工作，而现在有充足的员工，已经不要晶晶的存在了.

 

在现实职场中，我朋友晶晶这样的经历，是很常见的，一旦向公司提出辞职申请，很容易就会被公司认为是忠诚度不够，而对于企业来说，一个员工的忠诚度对公司非常的重要。当领导决定要挽留离职的你时，只是担心没有人代替你的工作，将会为公司造成损失;当然另一方面公司也会着手安排新人的招聘工作，等时机成熟了，已经没有价值的你，就容易会被公司辞掉。即便公司没有立即辞掉你，也不会再将你放在重要的岗位了，因为你是一个及不忠诚的人;因此小编告诫所有的职场人们，在决定离职之前一定要慎重，一旦做出决定千万不要犹豫不决;辞职换工作只是换一份更好的工作.

一、离职要迅速

 

如果在同一家公司工作三年甚至五年都没有得到重用、职位没有提升、工资没有张，那么你可以毫不犹豫的提出辞职;之前的前三年工作就是能力提升的阶段，如果很没有到公司提拔加薪的标准，而此时的你在以后也不会有提升的事，小编建议还是趁早离职的好.

二、不要犹豫不决

 

有些职场人们，可能会因为家庭或者其他限制的条件，选择辞职的理由;当老板提出加薪作为补偿，或者以后会有升职的机会，这时千万不要去相信，因为这是画大饼，身边中有太多这样的例子了，只是拖延时间找一个代替你的罢了，这个时间不会太长，可能在1-3个月吧左右，因此不要浪费时间留下来。

三、厌恶工作时，要坚决离职

 

当你因为工作累、人际关系或者公司环境不符合自己心意的时候你需要谨慎考虑，因为没有任何一份工作是完美的，工作中总会遇到这样那样的困难，你需要做的是努力提升自己去适应环境。