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垃圾公司的五大特征,别再被老板忽悠了,越早离开越好!

在职MBA 2018-02-26 18:25:41 热度 0 来源: 学威国际商学院

找东家和找老公的心态差不多,没找到的时候,各种要求都是美好的幻想,找到了之后,拉回到现实里,只好各种凑合。这也劝自己忍忍吧,那也劝自己算了吧,时间越长,越是很难分(离)手(职)。

然而,还是想劝你,如果遇见这样的公司,千万别犹豫,及时止损,早跳早好!


 



1.社保医保不给买

入职都半年了,社保医保还是没有给你交,问起来就是各种理由推脱。真相可能是,公司担心员工流动性太高,各种保险的支出费用不低,干脆就拖着。这类公司不是少数,无论是从个人收入、社会保障、公司规范性和人性化的角度,都劝你不要久留。

2.一直招人不留人

从你入职之后,没看见公司业务也多大的扩展,倒是一直在招人,好像永远都招不满的样子,老员工在不断流失。这说明该公司要么产品和业务不好,个人没发展,要么就是待遇和管理不行,根本留不住人。


 



3.天天开会不干事

领导天天开会,上午开会,下午开会,最可恨的是下班前开会,然后所有人加班到不知道几点结束。有些公司的早会更是引人侧目,振臂高呼,励志鸡血什么的。开会是最讲效率和方法的,如果一个公司一直低水平的开会不解决实质性问题,和一个低水平勤奋的人又有什么区别呢?

4.只会画饼不谈钱

团队取得了突破性的成绩,领导口头表扬一下,没有任何表示。个人到了该找领导谈加薪的时候,领导比你还先诉苦,然后就开始画饼了。“年轻人,好好干,公司都看在眼里,未来公司是不会亏待你的。”长此以往,大家的积极性都被大饼给消磨了,不懂得奖惩和激励员工的不是好公司。


 



5.只讲感恩不给予

工作本质上是一种交换,个人付出劳动,为公司创造价值,同时也获取相应的回报。最受不了的是有些老板不断地强调感恩公司、感恩老板。老板和员工本质上就是合作关系,可怕的是有些老板还以为自己是上帝救世主呢,生生的造出来一种不平等的关系来绑架员工。