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辞职前想好这4点,就算领导不同意,那又怎样?

在职MBA 2018-02-26 17:40:19 热度 0 来源: 学威国际商学院

职场中,我们经常会碰到这样的情况,提出辞职了,领导各种不同意,就是不让你走,有的人为了离职甚至拖了半年都不能走,那碰到离职,领导不同意怎么办呢?

一、为何离职?领导为何不让离职?


离职,是应该经过深思熟虑的一个结果,在离职前应该问问自己,是因为什么原因一定要离职,这个离职的原因是可控的还是不可控的,如果原因可控,当这个原因被控制了还会离职吗?

想清楚了自己的离职原因,我们再来关注领导为什么不让你离职,他阻挠你的方式是什么?真心的挽留你,还是各种威胁,让你不能顺利离职。

当想清楚和解决好这两个问题后,后面的事情就好办了。


 


二、离职的原因,是公司的原因还是个人的原因,能挽救吗?



如果离职是因为公司的原因,那么可以好好与领导沟通想法,有些东西不表达出来别人还真不知道,说不定说出来了在意的事情就能得到改善呢,如果导致自己离职的问题能被改变,何必要再离职让自己重新接受一轮新的职场考验呢。

如果离职的原因,是公司不能够改变调整的,那就继续走离职的程序。

如果是个人的原因,且不可被改变,那也就继续走离职的程序。


 



三、如果确定离职,先与领导好好沟通。


虽说,现在在一个公司来去自由,但是严格来说,我们也是要有违契约精神的。合约期内想离职也是可以的,提前30天提出就好。

与领导好好沟通,说出你的真实离职想法,为什么要离职,为什么坚持不下去,如果你的领导能够理解,那当然是最好的了,他肯定会放你走,如果不能理解,那么只能走后面的按法律法规操作的程序了。

但好好沟通这一步,是一定不能省的。


 



四、先礼后兵,如果领导的阻挠涉及到你的直接利益且违法,那么就要用法律保护自己。



如果与领导好好沟通不行,领导对你的离职加以阻挠,甚至以超过30天不批准离职、克扣工资等途径损害到你个人权益时,那就要利用法律武器保护自己。

首先,劳动合同法规定非试用期员工离职需要提前30天提出,那么保留好你的辞职申请,做好记录,满了30天公司还不批准那么有权进行仲裁,同时如果公司非法扣除工资等情况,也是同样可以仲裁的,现在仲裁申请也很方便,同时相对来说会偏向保护劳动者这个弱势群体,所以该保护自己的手段必须使用起来。

所以,真的想离职,领导挽留也是不行的,只要想清楚了离职,没什么不能同意的。