通过面试中获取高工资的人，都做好了这三点！

秋季招聘，不仅是应届生找工作的狂欢，同时也是很多职场人跳槽的高峰，跳槽的原因很简单，无非就是为了更高的平台发展和更有竞争力的工资，想要获取高工资，也是有套路可以遵循的，做好这3点，轻松获取高工资。

一、通过招聘网站和朋友侧面了解到应聘公司的薪酬范围，但建议只是自行关注。

我们想要获取高工资，就要找到高工资的公司，首先可以通过职位描述找到期望薪资的公司范围，其次通过朋友了解到工资比较好的一些公司名单，最后投出自己的简历，等待邀约面试，符合自己期待的邀约就赴约，反之就不要赴约。

但这个时候只是建议自行关注，千万不可在HR电话邀约时就直接问HR你们工资能不能达到多少，能达到就参加面试，不能达到就不参加，这种行为一来HR也不会告知，二来HR也会对这样的人有抵触心理，无异于为自己关上了面试的大门，也是一种极度没有自信的表现。

因为对一个企业来说，薪酬通常是宽带薪酬，但是每个岗位大概都有一个范围，作为HR也不能在未见到你之前给你下薪酬的定论，如果对此过于关注，会被认为是太过功利性，或者也被认为是一种非常没有自信的表现形式。

 

二、填写应聘登记表时，写上自己的工资期待。

一般到公司面试，首先要填写应聘登记表，应聘登记表上都会有期望工资，这个时候就要好好考虑，结合自己的实际情况和了解到的公司情况给出一个自认为可以和能接受的工资，不要高的离谱，那样的话要问问自己值这个价吗？但也不要为了进入公司而写的过分保守，填好自己的期待就行。

但这个时候只是填写，不要在面试环节就抛出工资要求，但要做到的是这个写出的工资期待要与后期在薪酬谈判时的工资要求保持一致，不要有所变化，因此此时填写时一定要基于现实情况来填写。

 

三、在面试进行到最后一个环节时，再合理的薪资谈判。

当面试进行到最后一个环节，双方都有了一个非常深入的了解。作为公司方，知道应聘者的整体素质和能力，在公司值多少价值。作为求职方，也清楚了公司对岗位的定位和未来发展空间，也大致明白自己的价值所在。

这样双方就可以坐下来好好沟通沟通薪资问题，公司可以给出多少的价钱，求职者的心理期待是多少，能够接受的****期待是多少，双方在互相找一个可以谈拢的条件，这样更有利于实现彼此的期待。薪资的最终确定，一定是建立在彼此了解的基础上，在前期所谓的承诺只不过是一种招聘的形式，最终确定的必须是双方的对等了解上。

所以，在最后一个环节谈工资，不仅最容易实现自己的期待，同时也为自己赢得先机，不至于在面试的一开始就自掉身价。

 

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