欢迎回来!免费咨询热线:0512-62728127

注册 前往学习中心

面试其实很简单,只需学会这4招!

在职MBA 2018-02-24 17:25:27 热度 0 来源: 学威国际商学院

面试官每天都面试很多人,你如何在众多竞争者中脱颖而出,成功的被公司录用,很简单,只需学生这几点,秒成“面霸”。


 



一、撒手锏(精心市调)

很多面试者都对面试官大谈自己过去的业绩,但这不是面试官感兴趣的。你过去做的多好,对他们公司没有任何做用,面试官大多数左耳进,右耳出。没有引起面试官的兴趣,自然也就没关注你,你被录用的机率也就很渺小了。

假设面试官面对50位陌生的应聘者,那么谁能激发他的兴趣?是不是有望成为重点的考察对象?所以说,面试第一步“撒手锏”就是先要引起面试官的兴趣。精心市调目标公司,如何说50位应聘者有49位没有市调报告,而你有,是不是就能引起面试官的兴趣了?引起了面试官的兴趣,这个面试已经成功一半了。



 



二、绝命掌(强项列出)

前面的市调报告已经引起了面试官的兴趣,接下来就是个人能力,应聘岗位这个条件,结合自身优势讲个精彩的故事。

比如说应聘销售跟单这个岗位,他需要耐心和认真。告诉面试官你是做事认真的人,面试官信吗?所以要再结合个故事,讲个故事,包括的坚持、信心、责任感、思维模式等等。



 






三、百宝囊(预则立,不预则废)

故事讲完了,面试官也不知道你说的是真是假,所以要准备好和面试岗位有关的资料,比如名片夹,销售笔记,作为前面故事的辅证。提前准备好跟岗位有关的段子,找机会抛出话题,立刻领先他人一条街

恰当的时候大声跟面试官说两句话:

1、我期待将最好的青春奉献给公司

2、期待与贵公司一起成长,

伸出右手,胳膊伸直,伸直冲他,冲前方,发自肺腑大声说出来的,配合坚毅的目光



 






四、回马抢(出奇制胜)

你说的过去再好,那也是过去了。如何证明你能给他们公司做出业绩呢?中高级岗位撰写合理化建议书,就是你到岗后该如何开展工作,谈谈你的思路和执行方向,这是面试官最感兴趣的



 






其他人还在兜兜转转聊过去的业绩的时候,你已经在和面试官讨论你上岗后将如何开展工作,你觉得面试官会录用谁呢?