欢迎回来!免费咨询热线:0512-62728127

注册 前往学习中心

跳槽面试的时候不能如实说离职的真正原因!

在职MBA 2018-02-24 16:49:44 热度 0 来源: 学威国际商学院

离职原因,在面试时讨厌回答的问题里面绝对能进前三,为什么离职原因这道坎那么困扰大家呢?在绝大多数的面试中,一般面试官都会问面试者离职原因和动机是什么?之所以会问这些,那是因为面试官想希望通过这个问题来了解一下,真实的你是什么样子的。所以关于这个问题,我们不能规避,也更不能敷衍,最好是认真对待。

认真对待问题,当然不是要你直接说真话,因为真话往往是不中听的。如果你说是因为工资太低才离职的,那面试官就会认为,如果有份待遇更好工作的时候,你可能就会离开这儿了。当然关于工作压力大和同事相处不愉快,和领导同事发生冲突之类的原因最好都不要提。那关于离职的原因,我们应该怎样表述才更好呢?

第一种方式,为了更好的发展,你选择主动离职。这种情况,你直接了断的,告诉面试官你自己的想法和动机就行了,不需要讨论太多公司的事。你就直接说明自己想要到更大更好的平台去发展,之前的公司与你的职业规划不匹配,想要得到更多的晋升机会。

第二种方式,如果你是因为和同事、领导不和而离开的,你可以说是公司内部的问题比较多,然后你疲于应付人际关系比较复杂,不喜欢工作环境而离开的。描述的尽量客观一些,没有必要说的特别详细。

第三种方式,如果你是因为自己的能力不足,无法胜任那份工作而离开的,你可以这样去表述,之前的工作进行了调整,觉得和自己的发展规划不符之类的来规避,你也还可以说你不是很认同公司文化,与你的价值观也相悖等。在说这些的时候,尽量避免说自身能力不足的问题。当然也不能把所有的问题都归结到之前公司上面,也可以简单说下个人原因。

当然,如果是一些不影响求职的一些理由的话,可以如实的表述出来。