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为什么职场上老板往往宁愿高薪聘请新人,也不愿加薪留住老员工?

在职MBA 2018-02-24 16:40:19 热度 0 来源: 学威国际商学院

人生从来都不公平,而这种不公平在职场上得到了更加强烈的展现。

大部分职场人都经历过这样一件事,每年招聘季,很多公司都会给一些大学毕业生提供比老员工还要好的薪资待遇。

就像前一段时间颇具话题性的一个事件,一家公司的一个老员工辞职了,原因不为别的,就因为他知道了公司宁愿花11K的月薪聘请新人,也不愿用9K的月薪留住他这个老员工。

在公司任劳任怨的工作了这么些年,不仅抵不过一个新人,还被拒绝了加薪申请,这位员工感觉自己的自尊心受到了侮辱,于是愤然辞职。

这个事件一经传出就引发了无数职场人士的共鸣,很多人表示自己也有过这样的经历,不知道到底应不应该辞职。

可以看出来,其实公司优待新人,无视老员工的这种现象并不少见。

那么导致这种现象出现的原因到底是什么呢?

首先是公司的问题,在很多公司看来,新员工你不用高工资根本招不来,但是老员工嘛,你给他涨得少一点,他碍于家庭和懒惰一般会跳槽的少一些,而公司正是抓住了这个心理优势,才敢对老员工步步紧逼。

不过对于公司来说,更重要的原因可能是因为,老员工调薪是个系统工程,很多公司并没有能力构建这样的体系。而开高价招新人是个一锤子买卖,代价更小一些。比如有一个老员工要求涨薪,如果公司答应了他的要求,那会不会有更多的老员工会提出这种要求呢?这时候公司的处境想必会很困难吧。

老员工要想持续保持符合市场行情的薪水,就需要有个持续的,普及的,调薪方案。

换句话说,绝大多数员工都会调,只是表现差的调得少,表现好的调得多。

而如此大量的,广泛的调薪,就需要有更加精细的职级制定,更加精细的职级制定又意味着更完备的晋升机制与考核机制,每个不同的岗位都有数十个不同的级别,每个级别的晋升又制定明确的考核标准,能做到这些的,基本都是大公司,而且还只是大公司中的一部分。

所以基于如此复杂和繁多的原因,很多公司宁愿花高价聘请新人,也不愿加薪留住老员工。

当然这种做法其实是相当鼠目寸光的,培养一个新人要花费的精力和时间是相当多的,而老员工早已轻车熟路,也对公司更有归属感,能做出的贡献也就越大。

你不去优待老干部,却去厚待一个新人,这不仅是自己没有远见,也是对老员工的不尊重。

就有一家互联网公司,一个技术大牛在得知自己手下一个刚招的新人工资竟然和自己差不多后,愤然的提出辞职,二话不说就搬出了公司,剩下一堆没交代的烂摊子给公司,结果因为公司承接的一个任务过期未完成,损失了几百万。

这就是老板贪小便宜吃大亏的一个例子。

不过听说后来由于职场上这种现象出现的特别多,一个做内勤的女孩,要求老板加薪无果后,便把自己的朋友介绍到她们公司,她也成功被介绍到了对方的公司,工作还是原来的工作,两人交换了下老板,底薪就各涨了30%。

据说这种方法在职场上得到了广泛的传播。

对于职场上的我们来说,自身权益是最重要的,如果感觉自己的权益收到了侵害,自己的劳动成果不被公司尊重,一定要坚决做出改变,在职场上,人才永远不愁找不到工作,永远不要委曲求全。

如果你所在的公司也出现新人比你的待遇还好,你会怎么办?