用MBA管理人生，脱离低品质勤奋者怪圈

为什么有的人一生勤勤恳恳，累个半死不活到头来却了无成效?你没钱，真的不是因为不努力，只是努力的方向错了。原因就是，他们所做的大部分努力都是无效的，也就是陷入了“低品质勤奋”的恶循环里，这比懒惰更可怕。

不论是时间管理，还是效率管理，所有这些在学习与工作中已成为精英人群的必备素质，这再次将备受追捧的MBA引入大家的视野。小编想为准备踏入MBA学习的人群解读学习与备考路上的经验方法，因此，对症下药是关键。

为什么说MBA为低品质勤奋者打开一条高效率之路呢?小编从下面三个角度分析下。

一、学习效率——建立知识体系

快乐又有效的学习需满足三点：自己喜欢的东西、能够学得好、能给我们带来价值。在当今知识碎片化时代，如何能避免抵消学习误区，保持深度思考，将知识转化为能力呢?唯有建立知识体系。

知识体系，能帮我们把知识进行归纳总结、找出相互间的联系，举一反三，从而在遇到问题的时候能够快速反应、最终将知识内化为能力。而****的MBA人群，他们能清晰打造“有知识框架、有知识内容、内容之间有联系”的知识体系，走上知识转化为能力的高效轨道，不浪费自己的时间与精力。

二、工作效率——解决有价值的问题

不是所有的问题都值得被解决，要快速找到有价值的问题，才是MBA人群的必备素质。对于有价值问题的甄选，MBA考前培训的华章教育总结了以下几个原则：

①澄清需求：我是否清楚该问题的背景、目的、关键利益方、可用资源、时间要求?

②挖掘诉求：对方为什么会提出这样的问题?他的真正诉求是什么?

③找准问题：这个问题解决了，事情就会顺利吗?

④确定关键：是否有其他更加重要的问题需要我去花时间?

⑤确定可行：我解决这个问题大概需要多久?这个时间是否可被接受?

三、职业方向——善于发现外部形势的变化

职业规划到底要规划什么和考虑什么呢?价值规划、优劣势分析、外部形势变化。企业MBA高管们看似不经意的职业变动，正是精准分析个人职业方向的结果。精准定位自身因素，不断跟进外部因素，才能给自己挖掘更多的机会。

高效率与低效率****的差别就在于方向的正确性和方法的有效性。掌握管理方法，才能通过高效的学习与工作管理，让自己的职业领域有更丰富的机会与可能！