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唯学历论不可取,低学历寸步难行

MBA资讯 2021-04-07 14:53:56 热度 1249 来源:网络

相信大家前两天都有听说,下图这样一则招聘对话信息截图上了微博热搜。图中,某公司HR一句“只招二本以上统招本科生,考不上本科都是智商有问题”的言辞,引起众多网友热议。



大家在评论中陈述的观点大致分为三种:


1、明晃晃的唯学历论不可取,健全的社会需要不同层次的人才共创



考上本科除了证明个人上学时比较自律和努力,还跟个人当地教学成长环境因素相关,所以并不能代表没考上本科的人智商低,更不能说明他们现在不努力、不上进。更何况,俗话说得好:三百六十行,行行出状元。专科里也有不少人才,他们在各自行业里尽情发挥着光和热,为社会贡献着自己的价值,值得被尊重,所以唯学历论的观点不可取。


2、设置学历门槛筛选人才高效低风险,没什么不好



同样是九年义务教育,别人考上985、211,自己没考上统招本科,说明做学生最重要的任务都没努力做到位。既然你能力没达到,就别怪别人用学历来排除你。


与其现在义愤填膺地说“我跟那些学历高的人没啥区别,甚至比他们还****”,不如谦虚低调地用结果和能力证明来得更有说服力。而结果、能力、素质又不是一时半会儿能证明了的,所以HR凭借学历过滤招聘者,无可厚非,效率高,风险也低,这也是行业共识


3、这不仅是学历歧视,更是人格侮辱



其实多数人的智商水平没有相差太多,彼此学历的高低还受自律能力或当地招生政策的客观原因所致。所以先不论招聘者的学历高低,HR就算是本科以上学历,说出这样“人格侮辱”的言辞,背后所体现的素质足见她这高学历是白拿了。



说实话,该公司的HR所发表的言论,从道德层面来说确实不妥,过于极端,所以该公司后续也特地发出官方道歉声明,表示已经对该员工做出严肃批评教育及处理。


然而,从现实角度来看,低学历出去找工作的确碰壁的次数多,遇到好机遇、好资源的概率也远低于高学历人才,这已经是不争的事实,也是很难改变的社会现状


别说现在专科生在找工作时遭到低学历歧视,连本科生也不例外,现在HR刷简历,都直接奔着研究生学历去了。


那么,那些虽然是非研究生学历背景,但是通过后来努力打拼拥有过硬技能的朋友们,难道就因为学历门槛,未来要一直与更好的发展机会失之交臂了吗?


不能改变门槛,就提升教育背景


就在上周,3月12日,教育部刚刚发布了2021年全国硕士研究生招生国家分数线,预计本年度专业学位研究生招生规模将达到硕士研究生招生总规模的三分之二左右。



另外据教育事业统计,2020年国内招收研究生110.66人,在学研究生313.96万人。近10年来,硕士研究生扩招年均增幅达到6%,博士研究生增幅在5.5%左右。


上述系列数据意味着,在国家大力支持普及化研究生教育的政策指导下,以后拥有硕士研究生学历背景的就职者就像如今的本科生一样寻常。


可以想象,如今低学历教育背景的伙伴们,未来将面临怎样的求职压力和竞争力?


也许有朋友要感慨了:“学历教育背景确实想提升,但是无奈工作繁忙,哪有专业备考研究生的时间和精力呀?”


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