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MBA提前面试最爱问的几大类型问题

MBA联考 2020-01-20 11:36:44 热度 3 来源: 学威国际商学院

  各大院校的MBA提前面试正在紧张地进行着,虽然临近面试的尾声了。但是,等全国联考完了,各大院校还会再进行一波复试面试。那么,面试都会有哪些类型的问题呢,该从哪些方面着手准备呢?这里学威国际MBA小编整理了一套面试问题类型。

  MBA提前面试最爱问的几大类型问题(一)

  一、常规类问题

  这类问题,是不管你参加MBA的面试;还是找工作参加面试;或者跑去哪个电视节目做客被主持人问到。哪怕常规生活中,也总会有人问到,这种类型的就是常规问题。

  常规问题最常见,最没意思。但是常规问题,也是我们每个想考MBA的考生需要重点准备的。因为问的问题虽然常规,可是确实我们人生总面临的逃避不掉的问题,也是我们考试中的核心问题。

  这类问题一般是这样问的:

  1、你为什么会考我们学校的MBA?

  2、你考MBA的动机和目的是什么?

  3、你为什么想转行?

  4、你在原单位工作的怎样,能简要描述你的业绩或者你的问题吗?

  5、你本人有什么样的优势和缺点,这些性格对学校MBA有什么样的影响。

  我想任何一考MBA的人士,应该先着重准备自己的简历,总结和梳理自己的人生经历工作经历,找到工作中的闪光点和不足,清楚的认识到自己学习MBA为了什么,明确学习MBA的目标。只有这样,遇到这类问题才能应对自如。真正的做到心中有数。

  二、情境类题目

  这类问题也是考官爱考的一个方向。就是给考生设置一个问题,一个场景。这个场景通常是我们生活中经常会遇到的,也是我们要面对解决的。让考生身临其境的决定怎么处理。

  那么回答这类问题,其实就是方便考官能多方面的考察考生的综合素质和综合能力。看考生的人生阅历和工作经验是否足够,看考生是否有学习管理的潜质。

  这类问题通常是这样问的:

  1、社会上对MBA有不同的看法,你的评价是什么?

  2、你作为长期从事技术工作的人员,适合读MBA吗?

  3、网络经济下,MBA还有用吗?

  4、在全球化的趋势下,你认为MBA应具备哪些方面的能力?

  5、对于一个管理者,智商和情商哪个更重要?

  6、工作中,生活中遇到重大挫折,你该怎么办?

  遇到这类问题,尽量去多了解这些问题的背景,并且有自己的一套合情合理的解释,这类问题是开放式的,没有标准答案,只要你言之有理,说的话逻辑可辨,基本上就会复合要求。

  当然,如果你的看法正好又符合主流人士的看法,那么恭喜你又为自己获得了加分项。但是,如何才能应对自如呢,建议平时要多看一些商科案例,多搜集一些资料。多看看专家学者对MBA的新观点。这样这类问题才能迎刃而解。建议实在没有时间准备的,可以去报一个咨询机构会省心省力的多。

  三、突发性的压力题

  遇到这种问题是最能决出高下的。现在很多名校MBA既希望考生去报考外面的辅导机构,又不希望外面的辅导机构把考生辅导的太好了,因为经过辅导机构的包装,学校真的很难分清考生真正的实力。

  所以,这类突发问题才是检验考生的试金石。这类问题也可能是看似和MBA完全无关的,就是为了测试你的知识面是否广,你的应变能力如何。

  这类问题通常这样问:

  1、路灯为什么由政府建设的?

  2、怎么理解人治和法治?

  3、为什么越打折越赚钱?

  4、为什么那么多外国的商品上面写着made in CHINA?

  5、为什么三鹿奶粉为什么是贬义词的问题

  MBA提前面试最爱问的几大类型问题(二)

  一、两难问题

  是让MBA考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。

  这类问题常见的考题有:

  1、你认为以工作为取向的领导是好领导还是以人为取向的领导是好领导?

  2、你认为是学习MBA好还是学习EMBA好?

  3、在工作中你的观点与上级不一致的时候,你是怎么处理的?是打算和上级一致还是不打算和上级一致去说服他。

  此类问题对MBA考生而言,既通俗易懂,又能够引起充分的辩论;对于考官而言,不但在编制题目方面比较方便,而且在评价考生方面也比较有效。但是,此种类型的题目需要注意的是两种备选答案都具有同等程度的利弊,不存在其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势。

  二、开放式问题

  其答案的范围可以很广,很宽。这类题型主要考查MBA考生思考问题是否全面、是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解。另外,这种考题也考察申请者是否说话有条理,说话是不是逻辑思维能力强。

  这类问题常见的考题有:

  1、你认为什么样的领导才是好领导

  2、你认为什么样的MBA学校是好学校?

  3、你手里有100万,你怎么创业?

  4、给你一个团队,你怎么领导和安排他们?

  虽然这也是给了一个情景,但是却是非常开放的问题了,你可以自由想象这个团队里都是什么样的人组成的,也可以分这说很多种情况

  这类问题,考察的就是作为领导的其中一种能力,能不能把问题都想全面,能不能预估会有问题的发生,能不能对遇到的问题有预见性和前瞻性。对整个问题的处理,有没有全局意识和把控能力。所以,这种问题是考察一个人的综合能力的体现,最好把这类问题进行总结,有一个答题的套路,避免漏答。

  三、多项选择问题

  是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考查考生分析问题、抓住问题本质等各方面的能力。多项选择题,第一个答题的技巧就是选择。

  面对众多选项,要心中有数哪些选项是错误的,如果一时不知道对错,最好的应对方法就是避开这个选项,因为不熟悉的选项,肯定是要丢分的。主考官也个个是火眼金睛,很容易听出问题所在,所以最好的办法就是准备充分,对每一个选项都有自己透彻的了解和独到的见解。

  这类问题常见的考题有:

  1、有人说,像盖茨,戴尔、李嘉诚等人,并没有系统完整的接受管理教育,同样成为知名企业家,那么他们都是怎样成功的,分别说一说。你认为这样考MBA还有用吗?

  2、你认为在MBA的研究方向中,你最擅长哪一个,是金融方向的、还是咨询方向的、还是互联网方向的、还是人力资源或者企业战略方向的?

  3、你认为什么样的人适合读MBA,年龄大的、企业高管、女性或者刚毕业工作没多久的年轻人?