重点提醒，这五种情况下能拿双倍工资！

1、双休日加班可领双倍工资

《劳动法》第44条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

双休日加班的双倍工资，应按当日基本工资×200%发放。

2、长假、小长假调休日加班可领双倍工资

国庆、春节黄金周及五一小长假等，属于法定休假日安排劳动者工作的，企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

在这些假期中，有些日子属于调休日，在调休日安排加班的，用人单位必须支付200%的工资。

3、未签订书面劳动合同

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、应当订立无固定期限劳动合同而未签订的

用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

5、劳动合同到期未续签的

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，需续签劳动合同，如用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，需支付双倍工资。

但是，如果双方约定“劳动合同到期后劳动者继续在原单位工作的，视为原劳动合同期限延长”，此种情形劳动合同到期未续签的，劳动者不能要求拿二倍工资。

相关知识：双倍工资的计算基数怎么确定？

双倍工资计算基数各地规定不同，实践中是不低于****保障工资的。但法院判决可能不同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订阅书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工资是指用人单位按照国家或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位劳动的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下的工资等。