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为什么猎头再也不给有些人打电话——因为你已经进入了猎头的黑名单!

在职MBA 2018-02-09 16:49:49 热度 0 来源: 学威国际商学院

在猎头公司候选人黑名单中主要会有这几类人出现,一类是个人性格因素,一类则是诚信方面的问题。对于这些人才,猎头公司通常借助背景调查来了解,除此之外,猎头顾问还会对候选人的上下级以及同事朋友进行展开调查。若是通过这些调查,发现候选人有问题,猎头顾问将对他们避而远之。


这里也整理分享以下猎头公司的黑名单有哪些:

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类型一:脚踩几只船者


猎头公司除了对候选人面试做直观的判断外,也会从侧面调查其工作履历,包括候选人做过的项目、案例等;此外,还要调查候选人性格,了解他的做事风格、人际关系;猎头会从全方位对候选人的工作经验、学历背景、性格品行、交友圈子及业内口碑进行暗地里的调查了解。有的人面对职场机会犹豫不决,存在脚踩几只船的现象。猎头对于这样的人也是会不予考虑的,因为这些候选人常常缺乏责任心,对企业不负责任,总抱着试试看的态度对待每一份机会,对自己也缺乏明确的了解。这样的人若是推荐给企业,其稳定性相对较低,在企业也不会干的长久,不仅给企业带来损失,还会影响猎头公司的声誉。

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类型二:性格存有缺陷者


很多职场人士,拥有良好的工作能力,但却无法与上下级之间有很好的相处,从而导致工作不能顺利进行,这样的人才也是有人格缺陷的。通常这样的人才会被猎头顾问列入黑名单。比如,有的人工作好好的,没几天就不见踪影,不和任何人打招呼,所有通讯工具也都关闭,这就致使原来的工作无法开展,业务陷入一片瘫痪。


曾经挖了一名很优秀的候选人,用人单位也给了OFFER,就剩最后的背景调查那一关。但在背景调查中,他曾经的雇主和共事的同事,对他的反映都十分负面,他在个人性格方面太过于强势,很难和他人融洽地相处,很多时候都影响了工作的正常开展。这样,他不仅与这份100多万元年薪的岗位擦肩而过,而且也将他列入了自己不予猎头考虑的黑名单。

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类型三:人品问题


还有些人才在自己的学历以及工作经验方面进行做假,诚信问题是十分严重的,这样的人才通常会被猎头放进不予考虑的黑名单之中,例如,曾经有一位应聘某大型企业的候选人,他自称自己不仅仅拥有某大学的高等学历,还在某企业中做过管理人员。但是经过背景调查,发现她的简历很多都是自己虚构的,如此的不诚信也让她与理想的高管岗位失之交臂,而且直接被打进了黑名单。