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做好这三方面升职加薪就不再是问题了

在职MBA 2018-03-07 09:31:35 热度 21 来源:网络

  1、不对工作环境投入过多的期待,对待工作的郑重态度却要超出预期。

  我们每个人都不可能找到一份****完美的工作。职场生活就是人生的一部分,人生不可能永远顺风顺水,同理在职场中也是困难重重。很多高收入人群、光鲜的职场人士背后都有着不为人知的艰辛。就算创业,自己做老板,在享受着时间自由,收入可能无限大的好处的同时,也承担着巨大的工作压力和无处不在的风险。

  首先我们要学会的是,对待工作,不要盲目憧憬,不要过分期待,常怀平常心。其次你要意识到,工作机会来之不易,对待每一个机会我们都要像尊重自己一样尊重它。一份工作意味着独立的收入,独立的收入意味着独立的人格。

  当你愿意为一个工作付出时间,从外形上就开始打造你的职业形象时,说明你在用郑重的态度对待这份工作,你尊重这份工作。你是否尊重你的工作可以从很多细节表示出来:着装、职场礼仪、不抱怨的态度等。

  2、养成提高标准的习惯,让你的工作结果超出预期。

  如果你迫切希望能获得领导的认可,承担更多有技术含量的工作,你需要尽快养成提高工标准的习惯,在你现在负责的工作中,拿出一份超出预期的成绩和结果。

  当我们接到领导布置的工作任务后,就会习惯性在规定时间内把任务完成,很少去多想一下领导的真正意图,想想这个工作的前因后果,思考一下它与其他项目的关联。只有你用一些明晰的,可量化的工作成绩向领导证明,你的工作结果已经超过预期,你的能力不限于做目前的工作事项的时候,机会就会悄然而至。

  3、解决问题的能力超出预期,让领导不赏识你都难。

  当我们从事一项工作时,我们会先去了解,我的工作内容是什么,负责的区域是哪几个,然后我们会在这些工作中,从生疏到熟练。能在自己的工作范围之外,主动为领导解决一些问题的同事,总能得到赏识。

  当领导正好遇到较为棘手的问题,你能主动分担,积极出谋划策,这正是你与领导之间建立信任和同理心的好机会。如果你能就这个问题拿出到位的分析,给出几条解决问题的意见,让领导直接做选择题甚至是判断题的时候,领导对你的印象分就会大大增加。

  当你有意识地不断扩充自己的知识,并在适当的时候让领导看到,你解决问题的能力已经超出了他的预期的时候,升职的大门正在悄悄地为你打开。

  当你作为基层员工时,能想到用主管的眼光来审视自己;当你成为主管时,能用部门的经理的思维高度来要求你的团队的时,你的工作成果自然而然就脱离了平庸的范畴,那时离你更上一层楼的时间,也就不远了。

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