职场中5种基础高效工作方法

　　想必大家都是从职场新人一步步走向了职场老人，都应该知道在职场中基础高效方法是十分重要的吧？尤其像小编这样身处于迅速变化的互联网，如果不好好学习跟上节奏，很容易就会落后淘汰的，所以在如何保持自己个性的同时还能够高效工作，这就是一个问题了。具体是个什么情况，接下来小编就给大家详细介绍下吧。

　　1、学生思维vs职场思维

　　职场没人在意你输入什么，只在意你输出了什么。职场没有我们想象中那么冰冷，但是也绝不是我们想象中那么纯良——你不拿个结果出来混日子试试看？

　　输入知识和技能是很好的个人成长，这都是丰富你的视野和知识，没什么不好，但是你的上司在意的更多是：你对部门产生了什么价值？你能创造怎样的价值？你输入了这么多是你自己的事情，但输出什么才是公司的事情。学生思维是“从这份工作里我能学到什么”，职场在意的是“你可以为这份工作带来什么”。

　　职场当然也在意输入，这就是为什么到了天花板如果还想进步就必须走人，公司怕留不住你，自然会给出能留住你的东西，这是基于能力强的职场人士了，然而你如果一直待在地板，那很可能会被扫地出门。

　　当我们明白这个最最核心的职场原则后，高效工作的首要思考法则是：我能为公司带来什么？你所有的工作目标都是围绕这个展开的。

　　2、个人情绪VS职场自控力

　　一个无法有效控制情绪的人，一定是无法控制自己的人生的，就算是和平年代，也会把自己工作生活弄得兵荒马乱——值得骄傲？并不是人人都是艺术家，情绪创造的价值只是针对部分人群。

　　如果不喜欢一家公司，早点离开一定不会更糟糕，拖拖拖拖只会后面悔不当初浪费生命。但如果并不会选择离开，那既然有留下的理由，请对工作尽心尽力。

　　3、真正工作时间VS工作时长

　　每天工作8小时，每周工作5天，一周40个小时工作量，更甚有996工作制，可是算一算每天你的真正的工作时间是多少？真正的工作在于完成目标，你在这家公司想要达到的目标是什么？把你的年目标分解为季度目标、月目标和周目标。最后落到每日工作的执行上。

　　4、日常作息VS工作效率

　　其实与其去做每天的时间管理，不如做精力管理。从工作的角度来说，是完成你的工作目标——无精打采地工作一天，不如精力充沛地工作一小时，你的至少工作上的的安排都应该是充沛的精力下完成。

　　5、沟通效率VS内向外向

　　工作之前，觉得只有说话才是沟通。觉得内向外向才会影响沟通，其实根本不是这样的，比如我在不同团队会呈现出不同的内、外向性格，以及会被工作性质都会影响，而这个问题的本质其实是职场新人如何提高沟通效率？

　　沟通效率到底有多少重要，不用赘述，锅背多了，自然知道。工作半年以后，带着血的教训写下一条工作笔记：所有重要事项电话之后必须发文字邮件佐证，防小人事后杜撰翻脸，和不专业的人合作，只会得到不专业的结果。

　　不管是会议、还是电话沟通后，哪怕是被同事拉着口头聊了项目的一点头绪，也要及时的把口头沟通变成纸面文字，发送/在印象笔记里共享给对方。

　　特别是在谈合作的时候，聊得时候事无巨细，但是都一笔带过，好像什么都OK，为了防止后面种种紧急情况，在合作之后应该****时间把聊天内容转化为邮件，给对方发过去，并且如果可以再微信通知对方一声，至少得到对方收到邮件并查阅的反馈，这场沟通才算完成。

　　最重要还是选择一份自己喜欢的工作，这样做起来还会舒服，如果选择工资自己本身就十分讨厌，任你怎么办，你还是不会也不能够享受工作！