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职场中5种基础高效工作方法

在职MBA 2018-01-31 10:35:14 热度 23 来源:网络

  想必大家都是从职场新人一步步走向了职场老人,都应该知道在职场中基础高效方法是十分重要的吧?尤其像小编这样身处于迅速变化的互联网,如果不好好学习跟上节奏,很容易就会落后淘汰的,所以在如何保持自己个性的同时还能够高效工作,这就是一个问题了。具体是个什么情况,接下来小编就给大家详细介绍下吧。

  1、学生思维vs职场思维

  职场没人在意你输入什么,只在意你输出了什么。职场没有我们想象中那么冰冷,但是也绝不是我们想象中那么纯良——你不拿个结果出来混日子试试看?

  输入知识和技能是很好的个人成长,这都是丰富你的视野和知识,没什么不好,但是你的上司在意的更多是:你对部门产生了什么价值?你能创造怎样的价值?你输入了这么多是你自己的事情,但输出什么才是公司的事情。学生思维是“从这份工作里我能学到什么”,职场在意的是“你可以为这份工作带来什么”。

  职场当然也在意输入,这就是为什么到了天花板如果还想进步就必须走人,公司怕留不住你,自然会给出能留住你的东西,这是基于能力强的职场人士了,然而你如果一直待在地板,那很可能会被扫地出门。

  当我们明白这个最最核心的职场原则后,高效工作的首要思考法则是:我能为公司带来什么?你所有的工作目标都是围绕这个展开的。

  2、个人情绪VS职场自控力

  一个无法有效控制情绪的人,一定是无法控制自己的人生的,就算是和平年代,也会把自己工作生活弄得兵荒马乱——值得骄傲?并不是人人都是艺术家,情绪创造的价值只是针对部分人群。

  如果不喜欢一家公司,早点离开一定不会更糟糕,拖拖拖拖只会后面悔不当初浪费生命。但如果并不会选择离开,那既然有留下的理由,请对工作尽心尽力。

  3、真正工作时间VS工作时长

  每天工作8小时,每周工作5天,一周40个小时工作量,更甚有996工作制,可是算一算每天你的真正的工作时间是多少?真正的工作在于完成目标,你在这家公司想要达到的目标是什么?把你的年目标分解为季度目标、月目标和周目标。最后落到每日工作的执行上。

  4、日常作息VS工作效率

  其实与其去做每天的时间管理,不如做精力管理。从工作的角度来说,是完成你的工作目标——无精打采地工作一天,不如精力充沛地工作一小时,你的至少工作上的的安排都应该是充沛的精力下完成。

  5、沟通效率VS内向外向

  工作之前,觉得只有说话才是沟通。觉得内向外向才会影响沟通,其实根本不是这样的,比如我在不同团队会呈现出不同的内、外向性格,以及会被工作性质都会影响,而这个问题的本质其实是职场新人如何提高沟通效率?

  沟通效率到底有多少重要,不用赘述,锅背多了,自然知道。工作半年以后,带着血的教训写下一条工作笔记:所有重要事项电话之后必须发文字邮件佐证,防小人事后杜撰翻脸,和不专业的人合作,只会得到不专业的结果。

  不管是会议、还是电话沟通后,哪怕是被同事拉着口头聊了项目的一点头绪,也要及时的把口头沟通变成纸面文字,发送/在印象笔记里共享给对方。

  特别是在谈合作的时候,聊得时候事无巨细,但是都一笔带过,好像什么都OK,为了防止后面种种紧急情况,在合作之后应该****时间把聊天内容转化为邮件,给对方发过去,并且如果可以再微信通知对方一声,至少得到对方收到邮件并查阅的反馈,这场沟通才算完成。

  最重要还是选择一份自己喜欢的工作,这样做起来还会舒服,如果选择工资自己本身就十分讨厌,任你怎么办,你还是不会也不能够享受工作!

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