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员工上班迟到,单位究竟有没有权利扣工资?

在职MBA 2018-02-07 17:25:29 热度 0 来源: 学威国际商学院

现在的公司

讲工资福利时,只谈情怀

讲管理制度时,全是罚款

别的不说,就说迟到罚款这件事吧


迟到5分钟扣半天工资

迟到半小时干脆当一天免费劳动力

每天快迟到时飞奔在路上的心情都是沉重的

“罚的钱比赚的工资还多,这合适么?”    



 今日问题 


单位到底有没有权利规定“迟到就要扣工资”?


案例分享 


小薪的室友小包包,最近总是垂头丧气。小薪约她一起去看夜场电影,遭到了她的严词拒绝:

“我不去!我今晚必须早睡,我明天坚决不能迟到了!我今天早上又被扣钱了!”

“你们迟到还扣工资啊?”

“对!迟到一分钟扣50块,迟到半小时扣当天工资,一个月迟到三次直接扣500块!

包包,亏你没事还想学法律知识,你难道不知道公司这种规定是没有法律依据的?”

“啊?你是说公司没权利扣我工资?为什么啊?”

“包包,你听我给你讲..."  



 具体说明 


“迟到扣工资”没有法律依据


罚款属于行政处罚,公司无权规定


事实上,罚款是一种剥夺公民财产权的行为,这在性质上属于行政处罚行为。但是相关行政法律法规明确规定,只有具备行政处罚职权的行政机关才享有对公民进行罚款的权利,而用人单位根本无权规定对公民罚款。


法律没有赋予用人单位罚款的权利


历史上,法律也曾规定过,企业可以约定对员工进行罚款惩罚,在1982年发布的《企业职工奖惩条例》里,就有规定:


“对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚……”


该条例第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”


但是,重点来了!该条例已经于2008年被废止啦!所以,现在单位约定“迟到就罚款”的行为,是没有任何法律依据的!  


员工总是迟到怎么办?


看到这里,HR宝宝们是不是很捉急!“公司无权规定员工迟到就扣工资,那员工总是迟到,HR就没法管了么?”


当然不是了!我们不能规定“迟到就扣工资”,但是公司可以在员工手册里将“迟到”纳入考核标准,要求员工“如果迟到,那么当月的绩效奖金按照80%发放或者扣除当月的全勤奖。”,这样的规定显然比直接扣工资更合理,也更会被司法机关认同。


小薪说点啥


其实,公司约定”迟到要罚款‘的本意并不是真得想要恶性扣工资,而是希望员工都能按时上班,希望公司氛围能积极向上。只是这件事如果仅停留在口头上,员工基本不买账,只有金钱上的“惩罚”才能让大家真得重视这件事。  


但是,如果真得将“迟到几分钟就扣多少钱”的规定写入公司管理制度,对员工而言,恐怕是人来上班了,心却想离开。