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富而无骄,贫而无怨”,才是职场的最佳姿态

在职MBA 2018-02-07 17:14:31 热度 0 来源: 学威国际商学院

最近各公司校招的新闻不断,10月12日,苏宁校招HR负责人在广东工业大学龙洞校区召开宣讲会宣称:


好岗位比如管培,只留给985、211,如果给了你们,中大华工怎么办?

不管是广工还是广技师,你们二本都一样…你们和好学校的待遇肯定不同。

这几句话当场一片哗然,据网上流传出的广工的学生群里聊天记录称,现场差点打起来了。


这种跑到人家的场子讨打,简直又创下校招HR神表现之最,也提供了网上一片声讨之声。苏宁官方迅速反应,据说已经把这个HR辞退,称他的行为不代表公司,让他为自己的言行负责了。


知乎、微博、微信上都掀起了热议,同时,也在议论为什么校招中会出现这种公开的不当行为,前有小米创新部总监涉黄,后有电商苏宁,难道这些知名企业的HR都是素质很差吗,网上扒扒,这些HR都是名校毕业生,尤其是小米的那位,还很受他们雷总赏识,为什么在公开校招行为中都有极不妥当的言行啊。


其实不光是校招,现实职场中各类歧视链、鄙视链到处都存在,很多人都有过类似的行为,只不过可能企业不那么出名,或者场合不那么公开,没有得到广泛传播而已。


在初中时读《论语.宪问》时读到子曰“贫而无怨难,富而无骄易。” 当时只是理解: 贫穷而不怨恨是困难的,富贵而不骄横是容易的 。后来看到有人注解孔子真实想表达的意思是:贫穷时不要埋怨社会不公,富贵时不要傲慢于自己的收获。


当时不理解,一直没有深思过,后来看了些书,再看论语,孟子,才明白:因为富者掌握了更多资源,站在更高的平台上,更应能想到自己所得不仅是自己的努力,更是很多助力在起作用,没有心情敬畏,就很容易失去资源。贫者所拥有资源少,助力有限时,能坚信自己的力量,先从自己做起,不怨他人,才会走出贫乏的心态。


“贫而无怨难,富而无骄易”,贫富是相对而言的。在职场上,这个道理也是一样的。


在职场上,贫富强弱均是相对的。有的人掌握一些资源,这样的人对比资源需求方即为“富”,有的人会需要这些资源,暂时处于“贫”,比如说,求职者和面试者,上位者与下位者,专业人士与非专业人士,买方和卖方……


在身为“富”者时,做到不骄是要时刻提醒自己:




一,分清公器和私物。


误把平台当成自己的,自己就是权威,权力感会让人忘乎所以,我们经常看到,很多公务员官腔十足,大公司的员工手中有一点点权力就会盛气凌人。甚至有一点资源优势感觉就很好,于是常看到有些基层公务员有一点小小权力就会滥用、与权力沾一点边的人就不可一世。


一个人在掌握一些优质资源的时候要明白这是自己代言而已,是平台的力量,自己之所以有这种心理优势是因为平台上无形中的助力,换了一个人也一样有这种优势资源。“富”而不骄才能资源汇聚。




二,忌有傲慢心态。


很多“富”者,自身较为努力,也比较优秀,容易以俯视的心态看待较弱势者,不光是年轻气盛者,也有经验资历较深者,还有以前市场上的成功者,过去的所谓成功、资历往往成了自己进一步开放看世界的阻碍。


《三体》中的名言,弱小和无知不是生存障碍,傲慢才是。失去敬畏之心,无形中必将阻碍自己进步。


在现代社会,过去所有的所谓成功、专业、经验都不能做为未来的保障,如果人没有随时清零的心态,往往会固步自封,不论年龄大小,资历深浅都会失去了成长的空间。




三,用职业化的要求自己去本能化。


在职场上,有职业化的要求,很多人都以为自己专业不错,穿得不错就是职业化了。殊不知职场上职业化不仅是自己的专业工作能力体现,也是和你打交道的人对你的信任的要求。刘润老师在得到《五分钟商学院》专栏中曾经将职业化概括为去本能化,用职业的需求重塑自我,这就要求一个人对外的分寸感和对内的克制力。


在职场上,无论是什么角色都不仅是代表自己,而是在诠释自己的岗位角色。 职业化的人必须做对重要的细节,才能争取更多的资源和机会,而重要的细节往往在于在各种场合都能体现你的教养和让人信任上。


在与别人打交道的时候,尊重他人,让别人感觉到舒服的程度往往代表了你的职业化程度。作为一个职业经理人,对外时,你的言行还要维护企业利益和形象,这是你的职业化的基本要求。


校招显然是个公共场合,不仅表明了企业的招聘倾向,更代表了企业的形象,必须考虑到企业已经选择了这所高校,肯定不是想让你来打脸的,而是肯定经过一定的分析,这所高校里有企业想要的人才,而在这种场合的表达不仅表明了自己的职业素养,也代表了企业的态度。而这位HR显然没有区分好本能反应和职业要求的场合。


另一方面,“贫者不怨”也是极难得的品质,此次,苏宁校招事件中,很多人指责的焦点在于他把广工看成二本,校招前居然不上网查查,自身业务不过硬。


广工虽然不是二本,客观的讲,也非名校。企业在招聘时分成三六九等本就是个心照不宣的事实。


很多HR领域的从业者都在议论:这个HR不会说话,只不过把潜规则放到了明处。其实又哪里是潜规则,校招时看学校背景本就是招聘的明规则。


HR不会讲话是真,不够职业化,傲慢失礼是真,招聘歧视也是真,就算把这个不分场合,公开歧视,说真话的HR开除了,广工和其它普通院校的学生大快人心了,就取消招聘歧视了?人人都能想进哪个企业就进哪个企业吗?


在自身资源不占优势的时候,“贫”者不怨,更加努力,才能解决问题。每年校招,我们也能看到都有一些非常普通的院校的学生最后进入名企,好单位,他们的经历无一不是经过了比名校生更多的研究和努力的。如果天天都把时间放在争取校招时招聘HR言语可亲,表面平等上,可能也和很多同学一样,最后收获的失望更多吧。


职场中,还是实力说话。 愿我们每个人都能“贫而无怨,富而无骄”。